在机关工作，同事之间心齐气顺、相互补台，机关就是天堂，既有利于效率提升，也有益于身心健康。如何形成良好的气氛，关键在于各安其位。
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居上级地位，要做到处事公平，给人以阳光和期盼感，不厚此薄彼，不武大郎开店，不掩盖下级光芒。人各有长短，难以量化比较，用人必须看优点、用长处，不评头论足，不随意给人贴标签，不插手下级管理，下级就不会左顾右盼，才会更加专注工作，共同达成团队目标。
下级能力强，要窃喜“得英才而用之”，要以此为基础激发其发挥更大潜能。不能以上嫉下，让扫罗和大卫的故事在自己身上上演。扫罗本是大卫的国王，只因大卫更会打仗，听到士兵喊“扫罗杀死千千，大卫杀死万万”，扫罗王就心生嫉妒而要杀掉大卫，如此心胸留不住人才。
下级工作出彩，干出突出成绩，要及时给予肯定，下级的出彩多少证明了上级领导有方，千万不能与下级争功，悄然夺取下级的功劳，更不能私心萌动、刻意掩盖下级的光芒。
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平级之间，因为资源的僧多粥少，竞争在所难免，竞争很正常，这没有关系，但是竞争必须讲究原则。平级竞争，必须在阳光下开展。要公公开开、明明白白、老老实实、光明磊落，不要搞小动作。大家天天在一起，彼此都很熟悉，耍小动作长久不了。林肯说，你可以一时欺骗所有人，也可以永远欺骗某些人，但不可能永远欺骗所有人。
竞争既要对同事公平，也要对自己公平。公平的竞争，不能有特权思想，不要老子天下第一，不要唯我独尊，同一起跑线上的竞争，胜利的果实最香。
在对待功劳上，不宜争功或是争宠，有些工作，即使自己参与了，有时也很难分得清。必须尊重对手，不欺上瞒下，不挤兑同僚。
有时工作难免受委曲，也不要过分计较。人在做，天在看。越是被委曲，越要做好本职工作。怀才就像怀孕，时间久了看得出来，担当履责也一样，久久为功，草丛里的西瓜终会让农夫眼前一亮。
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做下级，除了起码的忠诚，也要把握“三不要”：不要与上级争风头，不要看不起上级，不要越级汇报，也不宜长期越级或跨界接受领导。
所谓不与上级争风头，就是该上级出面的由上级出面，该由有下级出面的由下级出面。下级以听明弄清领导的意图为第一能力，以抓好落实为最大天职，不能领导说A自己听成B最后交作业C。
不要看不起领导，领导好比部队的统帅，统帅不一定要会开航母，能调动航母为战争所用即可。下级不要总想着再开一扇新窗口，成天纠结着领导的小失误，琢磨着换个领导，从头再来。虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是从士兵到将军必须一步步走，时时想接天线，事事想抄近路，撮虾子撮短水，心急往往吃不了热豆腐。
汇报工作，以逐级汇报为常态，以越级汇报为例外，上上级询问了相关事务，最好及时补充汇报给直接上级，不要信息中间断层，要力争上下戮力同心，合意前行。
遇到上上级越级跨界指挥，下级要以接受跨界指挥为例外，以直接领导的指挥为原则，千万不要习惯了被越级跨界指挥，它会搅乱管理秩序，于公于私都不是什么好事。
有德者居高位，有能者享富贵。办公室成员各安其位，不挤不争，让人财物得到合理调配，整体工作质效才会最大化，于其中优雅、愉悦地工作，于团队和自己均善莫大焉！
办公室“五不”工作法
办公室工作总的感受是：重要、事多、繁杂，尤其是组织工作政策性强、工作要求高、标准程序严，做好办公室“围绕中心、服务大局”的工作，笔者认为，最起码要坚持五“不”工作法，才能在工作中忙而不乱，苦中有乐，高效服务。
1.不以事微而厌为
办公室工作无小事，日常事务大多是细微小事，如果架子太大，不屑于拖地、擦桌、端茶等小事，最终小事很有可能变成大事、坏事，因此，要树立“办公室无小事”的理念。办公室肩负着上传下达、下情上报、沟通左右、协调各方的职责，代表着组织部门的“窗口”形象，办公室工作直接关系到群众呼声和各种基层动态能否及时被掌握，进而影响到决策。因此办公室的每一个电话、每一份文稿、每一封信件都很重要，作为办公室人员必须要有高度的责任感，认真对待日常工作的每一件事，热情耐心解答每一个询问，公平对待每一位来访人员。
2.不以事务而滥为
办公室是单位的“后勤部”，承担着服务保障的功能，管理着部门公章、财务、采购等服务事项，有着多个风险点。必须坚持原则，按规定办理，才能筑牢组织部门“廉洁关”，做到勤俭节约。特别是财务管理，坚决不能违反规定办理，不能因为保障性工作就借机滥为，炮打蚊子、死要面子、浪费票子。要花最少的钱，办更大的事，真正把好钢用在刀刃上，讲究效率最大化，绝不浪费单位一分钱。
3.不以事杂而乱为
办公室工作的一个显著特点就是事情特别杂。从公文处理到各种行政事务的办理，从材料稿件的草拟到各种会议会务的筹办，从提供后勤服务到群众来信来访的接收接待等，无不需要办公室人员不厌其烦地认真面对，千万不能装样子，忙了就摆脸色，乱作为。在纷繁复杂的事务面前，如果我们碰到什么就干什么，想干什么就干什么，工作没有头绪，缺乏系统性和计划性，没有基本的思路，没有统筹安排，容易造成该干的活没干，该办的事忘记办，该督促的没督促，从而贻误事情，给工作带来被动。
4.不以事急而盲为
办公室工作中经常会遇到一些急事，比如上级下发一份急件需要迅速传达贯彻落实，领导交办一项急事，单位突然发生了重大事件等，作为办公室人员务必要遇事不慌，处变不惊，沉着果断，善于区分轻重缓急，急事急办，特事特办，有条不紊，忙而不乱。要学会“十个指头弹钢琴”，绝不能因为事急而乱点鸳鸯谱，或眉毛胡子一把抓。
5.不以事难而怕为
办公室经常遇到一些难以处理的事情，如果大家都害怕承担责任，不敢挑担子，那办公室的职能职责如何履行？只要坚持服务群众、服务机关、服务领导的“三服务”思想，把握组织部门的工作重点，准确领会领导的意图，常怀为民之心，抛开私心杂念，不管多难的事，都可以放心、放胆、放手去干，也一定能把工作做好。即使工作中出现些小失误，领导也会体谅，群众也会尊重你。当然，工作也要讲究方式方法，处理问题不能总是一个面孔、一个腔调、一种方法，要体现出办公室人员应有的政策水平和处事能力。平时必须加强学习，熟悉业务，积累经验。比如在发挥参谋助手方面，要吃透上情，掌握下情，了解外情，熟悉内情，才能言之有物，言之有据，为领导所采纳。
（来源：公务员考试吧）
